De DigiSmaakmaker-beurs kadert binnen jullie bredere digi+-traject. Wat houdt dat traject juist in?
Karen: “Digi+ is een traject dat bedrijven helpt om hun medewerkers digitale vaardigheden bij te brengen. Dat gebeurt niet in het wilde weg. Eerst zoeken we met de DigiCheck uit waar werknemers vandaag al staan. Daarna laten we hen via tools zoals de DigiSmaakmaker-beurs voorzichtig proeven van het digitale en kijken we hoe ze via leertrajecten op maat hun vaardigheden kunnen versterken. We zetten ook in op DigiAmbassadeurs of digihelpers in de organisatie, die collega’s bijstaan waar nodig.
Het doel? Een duurzame leercultuur opbouwen rond digitalisering en nieuwe technologieën, en die laten groeien in elke hoek van de organisatie. Daarvoor werkten we een volledig draaiboek uit, op maat van zowel (middel)grote als kleine organisaties. Na afloop kunnen bedrijven zelfstandig en met vertrouwen verder.”
Hoe is digi+ ontstaan?
Karen: “Het traject bouwt verder op een pilootproject uit 2018. Daarin werden ruim 1100 werknemers bijgeschoold rond digitale vaardigheden. Dankzij de wetenschappelijke onderbouwing van HIVA kregen we heel wat waardevolle inzichten en weten we vandaag wat écht werkt.
Opvallend: de meeste deelnemers hadden bij de start lage digitale vaardigheden, terwijl ze in een sterk automatiseerbare industrie werkten. Na afloop had 93% betere digitale vaardigheden én nam hun intrinsieke motivatie en zelfstandigheid toe. De DigiSmaakmaker-beurs maakte toen al deel uit van het pilootproject. Daardoor weten we dat het een krachtige motivator is om werknemers toe te leiden naar digitale leertrajecten.”